Derfor er Heidenreich partner i Ingeborg-nettverket

Rørbransjen står foran store utfordringer og store muligheter. Behovet for kompetanse, rekruttering og mangfold blir stadig viktigere dersom bransjen skal lykkes også i fremtiden. Derfor har Heidenreich valgt å være partner og sponsor for Ingeborg-nettverket.

For Heidenreich handler dette om mer enn sponsing. Det handler om å bidra til en mer inkluderende bransje, hvor flere ser mulighetene som finnes innen VVS, VA, industri og tekniske fag.

Ønsker å bidra til en mer inkluderende bransje

– « Vi valgte å bli partner i Ingeborg-nettverket fordi vi mener arbeidet nettverket gjør er viktig for hele bransjen. Skal vi lykkes med rekruttering fremover, må vi bli bedre til å vise at rørbransjen er en moderne, spennende og fremtidsrettet næring med plass til alle» , sier Kjetil Grønbakken i Heidenreich.

Selskapet peker på at bransjen tradisjonelt har vært mannsdominert, men at utviklingen går i riktig retning. Samtidig er det fortsatt mye arbeid som gjenstår.

–« Vi trenger flere flinke mennesker inn i bransjen, og da må vi også være attraktive for halvparten av befolkningen. Mangfold handler ikke bare om likestilling – det handler også om kompetanse, arbeidsmiljø, innovasjon og fremtidig konkurransekraft.»

Viktig for hele bransjen

I Heidenreich mener vi at arbeidet til Ingeborg-nettverket har betydning langt utover enkeltbedrifter.

– Nettverket bidrar til å synliggjøre rollemodeller, bygge trygghet, skape møteplasser og løfte frem erfaringer som er viktige for å utvikle hele bransjen. Det gjør det lettere for flere å se mulighetene som finnes i rørfaget og de tekniske fagene rundt.

Samtidig mener vi at utfordringen ikke bare handler om å få flere kvinner inn i bransjen, men også om å få dem til å bli værende.

Bransjen må ta ansvar selv

På spørsmål om hva som er den største barrieren for å få flere kvinner inn i rørbransjen, mener vi at både kultur, holdninger og manglende synlighet er det viktigste som stopper kvinner fra å jobbe i vår bransje.

Mange kjenner rett og slett ikke til hvor bred og teknologisk spennende denne bransjen faktisk er. Samtidig må vi være ærlige på at deler av bransjen fortsatt har en kultur som kan oppleves lukket eller lite inkluderende.

Vi understreker at dette ansvaret ligger hos hele bransjen:

• arbeidsgivere
• grossister
• leverandører
• skoler
• organisasjoner
• og ledere
  

Dette er ikke noe én aktør løser alene. Skal vi lykkes må hele bransjen bidra aktivt.

Må bli bedre på kultur og arbeidsmiljø

Hvis bransjen virkelig ønsker flere kvinner inn i faget, mener Heidenreich at det må jobbes mer med både kultur og arbeidsmiljø.

Vi må bli bedre på inkludering i praksis – ikke bare i presentasjoner og kampanjer. Det handler om hvordan folk blir møtt i hverdagen, hvilke holdninger som eksisterer på arbeidsplassen, hvordan lærlinger tas imot og hvilke utviklingsmuligheter som gis.

En annet område er viktigheten av synlige rollemodeller og ledere som tar ansvar. Flere kvinner må få mulighet til å være synlige i bransjen, både faglig og i lederroller. Representasjon betyr noe.

Håper nettverket har satt tydelige spor om fem år

Heidenreich håper Ingeborg-nettverket om fem år kan vise til fortsatt økt rekruttering og konkrete resultater for hele næringen.

I Heidenreich er vi sikre på at nettverket fortsetter å bidra til:

• flere kvinner i rørfaget
• bedre arbeidsmiljø
• sterkere mangfold
• flere kvinnelige rollemodeller
• og en mer moderne og attraktiv bransje
  

Men kanskje det aller viktigst:
At det om noen år ikke lenger er spesielt å være kvinne i rørbransjen, det skal være helt naturlig.